Vacaciones:
En el marco del programa Trabajadoras de Casas Particulares, las trabajadoras domésticas tienen derecho a disfrutar de un período de vacaciones pagadas, conocido como licencia ordinaria. A continuación, se detallan los aspectos principales relacionados con las vacaciones de las trabajadoras:
1. Derecho a Vacaciones:
- Descripción: las trabajadoras domésticas tienen derecho a disfrutar de un período de descanso anual remunerado, conocido como licencia ordinaria o vacaciones.
- Duración: la duración mínima de las vacaciones varía según la cantidad de días trabajados durante el año calendario. Por ejemplo, si la trabajadora ha trabajado entre 6 y 11 meses, tiene derecho a 14 días hábiles de vacaciones.
2. Cálculo de las Vacaciones:
- Proporcionalidad: las vacaciones se calculan en forma proporcional al tiempo trabajado durante el año calendario. Si la trabajadora no ha completado un año de servicio, se calcula el período correspondiente en base a los meses trabajados.
- Remuneración: durante el período de vacaciones, la trabajadora tiene derecho a recibir una remuneración equivalente a su salario habitual, incluyendo todos los conceptos salariales que percibe regularmente.
3. Otorgamiento y Programación de las Vacaciones:
- Acuerdo entre las Partes: el empleador y la trabajadora deben acordar la fecha de inicio y finalización de las vacaciones, teniendo en cuenta las necesidades y preferencias de ambas partes.
- Preaviso: el empleador debe comunicar a la trabajadora la fecha de inicio de las vacaciones con al menos 30 días de anticipación, salvo acuerdo en contrario.
4. Pago de las Vacaciones:
- Remuneración Normal: durante el período de vacaciones, la trabajadora continúa percibiendo su remuneración habitual, la cual debe ser abonada en forma previa al inicio del período de descanso.
- Vacaciones no Gozadas: si la trabajadora no ha podido disfrutar de sus vacaciones por causas justificadas, tiene derecho a percibir una compensación económica equivalente al salario correspondiente a los días de vacaciones no gozados.
Cómo dar de alta la relación laboral:
Registrar adecuadamente la relación laboral de una trabajadora doméstica es un paso fundamental para cumplir con las obligaciones legales como empleador y garantizar los derechos laborales de la trabajadora. A continuación, se detallan los pasos necesarios para dar de alta la relación laboral en el programa Trabajadoras de Casas Particulares:
- Acceder al Sistema de Registro: ingresa al sitio web de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP). Accede al sistema “Simplificación Registral” utilizando tu CUIT (Clave Única de Identificación Tributaria) y la respectiva clave fiscal.
- Seleccionar la Opción de Alta de Trabajador: dentro del sistema, selecciona la opción que corresponde al alta de trabajadores bajo el régimen de casas particulares.
- Completar los Datos de la Trabajadora: ingresa los datos personales de la trabajadora, incluyendo nombre completo, número de CUIL (Clave Única de Identificación Laboral), fecha de inicio de la relación laboral, categoría laboral y jornada laboral semanal.
- Confirmar la Relación Laboral: una vez completados todos los datos, confirma la relación laboral y verifica que la información ingresada sea correcta.
- Generar el Formulario de Alta: el sistema generará automáticamente un formulario de alta de trabajador, el cual deberá ser impreso y firmado tanto por el empleador como por la trabajadora.
- Presentar el Formulario en la AFIP: una vez firmado, el formulario de alta debe ser presentado en una dependencia de la AFIP, junto con la documentación requerida según las disposiciones vigentes.
- Realizar los Pagos Correspondientes: a partir del alta de la relación laboral, el empleador deberá realizar los pagos mensuales correspondientes a los aportes y contribuciones de la trabajadora, así como contratar un seguro de Riesgos del Trabajo (ART) en caso de no estar ya afiliado.
- Mantener la Información Actualizada: es responsabilidad del empleador mantener actualizados los datos de la trabajadora en el sistema, incluyendo cualquier cambio en la situación laboral o personal.
Dónde encontrar ayuda:
- Sitio Web de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP): el sitio web oficial de la AFIP ofrece una amplia gama de recursos, guías y tutoriales sobre el programa Trabajadoras de Casas Particulares. Aquí se pueden encontrar formularios, preguntas frecuentes y toda la información necesaria para cumplir con las obligaciones como empleador.
- Oficinas de Atención al Contribuyente: la AFIP cuenta con oficinas de atención al público en todo el país, donde se brinda asesoramiento personalizado sobre temas relacionados con el programa Trabajadoras de Casas Particulares. Los empleadores pueden acudir a estas oficinas para resolver dudas, obtener información específica y recibir orientación sobre los procedimientos a seguir.
- Líneas de Atención Telefónica: la AFIP dispone de líneas telefónicas de atención al contribuyente, donde se pueden realizar consultas y recibir asistencia en tiempo real. Estas líneas están disponibles de lunes a viernes en horario laboral y son una opción conveniente para obtener ayuda rápida y directa.
- Asesoría Contable o Legal Especializada: en caso de consultas más complejas o situaciones particulares, los empleadores pueden buscar asesoramiento profesional de contadores o abogados especializados en temas laborales y fiscales. Estos profesionales pueden brindar orientación personalizada y resolver dudas específicas según la situación de cada empleador.
- Capacitaciones y Talleres: la AFIP y otras instituciones suelen ofrecer capacitaciones y talleres sobre el programa Trabajadoras de Casas Particulares, donde se abordan en detalle los aspectos legales, fiscales y laborales relacionados con el empleo doméstico. Participar en estas actividades puede ser una excelente oportunidad para ampliar conocimientos y resolver inquietudes.
Si aún necesitas ayuda accede al siguiente contenido: